新年伊始，黄金珠宝检测部的内部培训工作已经如火如荼地展开。此次培训共持续四天，均利用每天工作间隙开展。2013年2月18日，全体员工齐聚一堂，共同回顾中心的发展历史，体会中心文化的形成过程。
从1984年质检所理化室发展至今，中心从两个人一个火试金黄金检测项目，逐步发展至20余人，贵金属无损检测、化学检测、珠宝玉石、钻石分级等项目齐全的专业检测部门，从无到有，从小到大。在部门不断成长的过程中，中心文化也逐渐沉淀与形成，最终确定了“求知务实、和谐创新、激情奉献”的工作理念，树立了“公正高效、沟通互动、诚信服务”的服务理念。中心主任陶金波表示，积极向上的中心文化可以提高团队的凝聚力和向心力，对于部门的长远发展具有重要意义。而价值观念则是区别质检文化与其他文化的最重要因素。在部门入驻珠宝城后，处于完全的商业氛围之下，质检文化与商业文化有较大差别，所以更应该加强价值观的培训教育，维护机构“公正、高效”的形象。新老员工对于中心文化均表示深刻的认同，并表示将会努力融入中心文化。全体员工深刻地探讨了价值观的问题，一致认为无论做事、做人，都要始终走在正确的道路上。最后，部门主任陶金波给大家讲解了5W1H的工作方法，宣贯了PDCA理论。这些全新的知识，在带给大家许多思考的同时，也让大家对2013年的工作有了更多的期待。
通过培训，大家信心倍增，部门凝聚力得到了增强。相信通过大家的携手努力，一定能开启部门新的发展篇章。